TBMM’de ekim ayında kabul edilen ve kamuoyunda “Torba Kanun” olarak bilinen düzenleme, Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kanun, vergi mevzuatından sosyal güvenlik düzenlemelerine, emeklilik uygulamalarından çalışma hayatına kadar birçok alanda önemli değişiklikler içeriyor.
Emekli Maaşlarından Borç Kesintisi Son Buluyor
SGK’ya borcu bulunan emeklilerin maaşlarından yapılan kesintiler kaldırılıyor. Mevcut mağduriyetlerin giderilmesi amaçlanırken düzenleme 1 Ocak 2026’da yürürlüğe girecek.
Sigorta Prim Oranlarında Değişiklik
Yeni kanunla birlikte Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda çeşitli düzenlemeler yapıldı.
– İşverenler ile çalışanların belirli sigorta prim oranlarında değişiklik yapılacak.
– Kısa süreli çalışanlar ve isteğe bağlı sigortalılara ilişkin hükümler yeniden düzenlendi.
– Asgari ücret 7,5 kat sınırı üzerinden prim uygulamasına geçiliyor.Bu değişikliklerin büyük kısmı 1 Ocak 2026 itibarıyla uygulanacak.
İhya (Borçlanma) Düzenlemesinde Yenilik
Emekli Sandığı Kanunu kapsamında borçlanma hakkını kullanan memurlar için önemli bir değişiklik yapıldı.
– Borçlanma tutarları hesaplanırken uygulanacak oran %45 olarak belirlendi.Bu uygulama 1 Ocak 2026’da yürürlüğe girecek.
Sanayi ve Teknoloji Alanında Teşvikler
2026’ya kadar imalat sanayinde istihdamı artırmayı hedefleyen yeni teşvik mekanizması oluşturuldu.
– İşsizlik fonundan ayrılacak kaynakla Ar-Ge, üretim ve sanayi projeleri desteklenecek.
– KOSGEB, TÜBİTAK ve kalkınma ajansları ile ortak uygulamalar yürütülecek.
BES Düzenlemeleri
Turizm sektöründe çalışan Türk vatandaşları için BES kapsamında yeni avantajlar getirildi. Ayrıca bazı işlemlerde Türk Lirası kullanımını artırmaya yönelik güncellemeler yapıldı.Tek Görev İçin Ödeme DüzenlemesiKamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarında yapılan düzenlemeyle, aynı anda birden fazla görev nedeniyle ödeme alan memurlarda “tek görevden ödeme” ilkesine uyum sağlanması amaçlanıyor. Fazla veya mükerrer ödemelerin önüne geçilmesi için yeni yetkiler tanımlandı.
Sonuç
Torba Kanun; emeklilik süreçlerinden sigorta prim yapılarına, sanayide destek mekanizmalarından kamu maaş düzenlemelerine kadar geniş kapsamlı yapısal değişiklikler getiriyor. Düzenlemelerin büyük kısmı 1 Ocak 2026’da yürürlüğe girecek.
